マイナビジョブ20'sは、「企業ニーズの高い、第二新卒者を中心」に企業様の採用支援を行っております。

マイナビジョブ20'sは、思うように若手社員の採用が進まない企業と自身のキャリアアップを真剣に考えている若年求職者を結ぶ、第二新卒者を中心とした採用支援サービスです。
第二新卒者は、一般的な転職希望者に比べ、まだまだ柔軟性に優れ、若いがゆえに企業風土に染まりやすく、能力開発の余地も非常に大きい層と言えます。

同時に社会人としての経験がある分、新卒者に比べ社会人としての常識や、一定のビジネススキルを備えていることも大きな魅力です。
いわば、新卒者のような柔軟性、そして適度な社会経験を有すことで入社してからの教育期間を軽減し、早期に即戦力化が期待できます。

マイナビジョブ20's　3つのポイント

企業の魅力を伝える「訴求力」

マイナビグループとして30数年間で培った、採用の訴求ポイントを理解し、メディアでは伝えられない、貴社の魅力を応募者に直接伝えることにより、応募者に企業理解をしっかりとさせてからエントリーさせます。

マイナビブランドによる「募集力」

新規学卒者向け就職サイト「マイナビ」、転職希望者向けサイト「マイナビ転職」など、就職・転職希望者には非常に高い認知度があります。そのマイナビグループだからこそ、登録者に安心感を与えるとともに若い層の登録が圧倒的な強みを持っています。

「定額制」の成功報酬制を導入

人材紹介では、採用決定時に年収の何％という成功報酬を取り入れているのが一般的ですが、マイナビジョブ20'sは職種によっての定額制を導入しております。この定額制により採用コストを抑えクライアント様が利用しやすいようにいたしました。

個別セミナーの実施でキャリアチェンジを応援

マイナビジョブ20'sでは、定期的に「営業職セミナー」や「販売職セミナー」を実施しております。このセミナーでは、先入観を払拭し「新たな職種にチャレンジしたい」という若手社会人の想い応援しています。

マイナビエージェントの新卒紹介

近年の新規学卒者の採用においては「人材紹介サービス」を導入する企業様が増えてきております。企業戦略の他に景気動向を予測しながら、採用を行うにはそのノウハウが蓄積されていなければなりません。そんな企業様の新卒採用支援をマイナビエージェントではいち早く取り入れ、多くの企業様と学生に利用していただいております。

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