就職氷河期を乗り越えてきたロスジェネ世代

企業で働くときには、人間関係が非常に重要です。これは働きやすさと深くかかわっているだけではなく、仕事の成果にもかかわります。

一般的に、企業で働く人材については「団塊世代」「新人類」「バブル世代」などが知られています。そこで、本記事ではそういった世代のなかでも中間世代である「ロスジェネ世代」に注目してまとめました。

• バブル崩壊後の就職難に就活をしたロスジェネ世代
• ロスジェネ世代の3つの特徴
• ロスジェネ世代以外のさまざまな世代
• ロスジェネ世代の抱える悩みとは
• 転職にあたってのロスジェネ世代の強み
• ロスジェネ世代のための支援制度
• ロスジェネ世代は転職エージェントを有効活用しよう

ロスジェネとはロストジェネレーション（失われた世代）を指し、バブル崩壊によって就職活動が非常に困難だった時代を生き抜いた世代といえます。

分かりやすくいえば、1970～1984年生まれ辺りまでがロスジェネ世代です。この世代が生まれた理由は、バブル崩壊による各企業の人件費削減であるといわれています。

アラフォー・クライシスという言葉の誕生

バブル崩壊のあおりを受けたロスジェネ世代の求人倍率が厳しいものとなり、非正規社員や派遣社員、無就労者が増加しました。

厚生労働省の「平成21年度版労働白書」によると、1990年のバブル時代には約2.77もあった求人倍率が、10年後のバブル崩壊が起きた2000年には0.99になっています。

こういった背景からロスジェネ世代は収入が不安定になりやすく、将来に不安が残るという悩みを持つ人が少なくありません。そのため、アラフォー・クライシスという言葉が生まれています。

20年経過しても変わらぬ状況

バブル崩壊後に経済の立て直しを行うなかで、ロスジェネ世代は就職しにくい問題が深刻さを増していました。

その後、2019年に内閣府が発表した「就職氷河期世代支援プログラム関連参考資料」によると、非正規職員・従業員371万人のうち13％にあたる50万人が、正社員採用を希望していながらも非正規社員として勤務しています。

さらに、調査対象となった1689万人のうち12％にあたる219万人が、非労働人口です。

就職難の時代を経験しているロスジェネ世代には、以下の特徴があります。

ロスジェネ世代以外にも、その時代に合わせた世代の呼び名がつけられています。たとえば、よく耳にする言葉として団塊世代という言葉を聞いたことがある人もいるかもしれません。

ここでは、それぞれに世代の特徴について見てみましょう。

ロスジェネ世代は就活で苦労をしましたが、現状においても問題がないわけではありません。

世代のくくりにはさまざまな種類がありますが、特定の世代に悪い印象を抱いている採用担当者も少なくありません。バブル世代は苦労していない、ゆとり世代は仕事に熱意がないといった考え方です。

一方、就職氷河期を乗り越えたロスジェネ世代には、多くの採用担当者が好印象を抱いています。採用に関わってきた経験を通して、ロスジェネ世代には努力家が多いことをよく知っているためです。

就職難の時代に採用を勝ち取った企業を去ろうとする姿勢からも、強い向上心を読み取ってもらえるでしょう。実際、ロスジェネ世代には仕事でスキルアップしたい、もっと上を目指したいと考えている人が多い傾向にあります。

ロスジェネ世代の転職活動では、スキルアップの意欲や向上心をうまくアピールすることが大切です。

ロスジェネ世代は最初の就職で逆境に立たされ、多くの困難を味わってきました。だからこそ、転職活動では逆境をはね返した経験を強みに変えてアピールしていくことが必要なのです。

ロスジェネ世代のように就職氷河期を経験した人のための支援制度があるので紹介します。
これらは就職するために役立つものなので参考にしてください。

ロスジェネ世代は苦労してきた分、熱意を持って仕事に取り組む人が多いという特徴があります。

採用担当者もそのことをよく理解しているので、転職の際はスキルアップやキャリアアップの意欲を積極的に伝えるとよいでしょう。

なかなか就職できない場合は、ロスジェネ世代を対象に行われている支援制度を利用するのも一つの方法です。