失業保険とは？受給資格やメリット・デメリット、計算方法までを詳しく解説！

国内では、失業をしても次の仕事が見つかるまでの間、生活費として手当を受けることができます。これを失業保険といいますが、誰でも受給できるわけではありません。失業保険を受けるには受給資格が必要になり、メリットとデメリットがあります。

この記事では、失業保険についての説明や必要な受給資格について詳しく解説していきます。また、もらえる金額の計算方法や退職から受給までの流れについても解説していきます。

失業保険とは、会社都合で失業した場合だけではなく、自己都合退職の場合でも雇用保険に加入していれば、次の仕事が見つかるまで生活費としてお金をもらうことができる制度のことです。一般的に失業手当、失業給付などといわれるケースもあります。

雇用保険制度とは、企業で働く労働者の雇用の安定や促進を目的に作られた制度のことをいいます。失業してしまうと次の仕事が見つかるまでの間は、収入が途絶えてしまうため、生活が安定しなくなります。そうすると、次の就職先をスムーズに見つけることができなかったり、一刻も早く生活費を稼ぐためにアルバイトなどに妥協したりなど、社会全体の雇用が安定しません。

この保険制度は、失業者の生活を安定させ、転職を支援するとともに、企業で働く労働者の雇用を安定させる目的があるのです。しかし、次の仕事が見つかるまで、いつまでも受給できるわけではありません。また、失業保険を受けられる期間やもらえる金額は、失業理由や前職の年収によっても変わるため、事前に確認しておきましょう。

失業手当を受けるには、メリットとデメリットがあります。メリットとデメリットをしっかり理解して、自分にとってよりよい選択をしましょう。

失業保険は、失業したからといって全ての人が受けられるわけではありません。
手当をもらうためには、ハローワークに受給資格があると判断してもらう必要があります。そのためには、いくつかクリアしなければならない条件があるのです。

失業保険は4週間（28日）おきに支給されます。たとえば、受給期間が90日の場合は、28日分を3回、残り6日分を1回もらうことができるということです。

• ● 2,480～4,969円の場合：給付率80％
• ● 4,970～12,210円の場合：給付率50％～80％
• ● 12,211～13,500円の場合：給付率50％
• ● 13,501円以上の場合：6,750円（上限額）

失業保険を受給するには、定められた手続きを行わなければなりません。ここからは、受給するまでの流れと各段階で必要になるものを解説していきます。

失業保険は、次の仕事が見つかるまでの間に、給料の何割かを生活費として受け取ることができるため、失業者にとってはありがたい制度です。しかし、給付を受けるためには、定められた条件を満たしていなければならなかったり、雇用保険の加入期間がリセットされてしまうなどのデメリットがあったりします。失業保険を受けるべきかどうかをしっかり判断し、自分にとってベストな選択をしましょう。